Существует множество путей развития, повышающих стоимость бизнеса. Но если строительство нового завода требует миллионов долларов и окупается годами, то инвестиции в интеллект команды дают результат значительно быстрее.
Скорость возврата инвестиций
Проекты по оптимизации процессов приносят плоды через месяцы. Однако изменения в поведении сотрудников, более осознанное принятие решений и эффективная коммуникация наблюдаются сразу после качественной программы обучения. Люди, которые постоянно учатся, всегда опережают тех, кто работает по инерции.
Квалификация руководителя как барьер
Большинство системных сбоев связаны именно с квалификацией менеджмента. Корень многих проблем компании — это «потолок» мышления её руководителей. Чем выше их компетенции, тем сложнее задачи они способны решать, не превращая их в кризисы. Инвестиции в руководителей — это ключ к преодолению барьеров развития.
С чего начать развитие команды?
Корпоративная библиотека — простой шаг, требующий небольших вложений. Важно превратить её в рабочий инструмент: создать культуру чтения и обсуждения. Эффект окупаемости от управленческой команды, которая «варится» в едином поле смыслов, невозможно переоценить.
Это на порядок эффективнее традиционных MBA-программ, где теория часто оторвана от практики. Сократить эту дистанцию помогают активное обучение через бизнес-симуляции и проектное обучение (решение реальных задач компании на местах).
Развитие сотрудников становится мощной опорой для бизнеса только тогда, когда оно системно. Квалифицированный руководитель — это самый ценный актив, способный генерировать прибыль в любых условиях.